職場で、制服の着替えに要した労働時間も 賃金とみなされ 労働基準監督署に従業員一律に 法律
13:4622職場で、制服の着替えに要労働時間も 賃金とみなされ 労働基準監督署に従業員一律に 法律に基づいて、支払わせる ように言ってもらう事できますか？職場で、制服の着替えに要労働時間も 賃金とみなされ 労働基準監督署に従業員一律に 法律に基づいて、支払わせる ように言ってもらう事できますか？ また客観的な証拠が、すべて揃っている にも関わらず、職場が、支払わない場合は、 労働基準監督署は、どうするのですか?職場の悩み18
（2件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順 14:01正直労基は相手にしない。。
労基も暇ではないのでその程度の小口案件みたいなものは無視。。
このはいかがでか？ 13:58労働基準監督署に相談できる可能性について 結論から言うと、はい、相談できます。。
労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、労働者の権利保護を行う機関です。。
制服の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかは、個々のケースによって判断されますが、一般的に以下の条件を満たす場合、労働時間とみなされる可能性が高いです。。
会社の指示に基づいて着替えを行っている場合: 会社から制服の着用が義務付けられており、その指示に従って着替えを行っている場合。。
業務に必要な行為である場合: 制服の着用が、その業務を行うために必要不可欠な場合。。
会社が指定場所で着替えを行っている場合: 会社が指定更衣室などで着替えを行っている場合。。
もし、あなたの職場が上記の条件を満たおり、着替え時間が労働時間と認められていない場合は、労働基準監督署に相談することで、賃金未払いに関する是正を求めることができます。。
質問者 14:13ありがとうございます 病院だから、上記の条件を すべて満たいると思いますか？ しかもタイムカード、出勤前の5分〜十分前に来ること、制服の着替え後に タイムカードを打刻するようにと 説明書きを加えた書面まで、職場から、渡されています。。
さらに従業員からの証言 これらに基づいて、過去数年間に渡り 未払賃金を支払うよう労働基準監督署が、 指導も支払わない可能性は、ありますか? 因みに病院とその関連会社を含めると 137くらいになります ざっくり、計算ら、未払賃金は、 約数百万円近くになります 病院側は、支払いに応じると思いますか? 教えて下さいさらに返信を表示（3件）
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