来年から、勤める会社で、 アルコールチェックを義務付けられている 職場で、仮に0.01でも...
11:42来年から、勤める会社で、 アルコールチェックを義務付けられている 職場で、仮に0.01でも測定器が、反応場合 それを3回繰り返ら、解雇されます来年から、勤める会社で、 アルコールチェックを義務付けられている 職場で、仮に0.01でも測定器が、反応場合 それを3回繰り返ら、解雇されます 自分で、家電量販店、ホームセンサー、で、購入アルコールチェッカーでは、いつも 反応しません もし、3回職場のアルコールチェッカーが、 3回反応し、解雇と言い渡されたら 納得が。。
いかず、警察署に通報し、 警察のもっている アルコールチェッカーに反応しなかった場合、 解雇は、取り消されますか? また、たとえ、法律で、定められている アルコール測定が、法律に違反いない 11:44労働問題は警察の所管ではありません。。
労働基準監督署の所管です。。
このはいかがでか？ AIからのお助け 3（Anthropic）職場におけるアルコールチェックの取り扱いについては、会社の就業規則や労働契約の内容によって異なります。。
一般論とは、会社が一定の基準を設けてアルコールチェックを行うことは合法的な範囲内と考えられますが、その基準の妥当性や解雇要件については議論の余地があります。。
測定器の精度の問題や、解雇が過剰な制裁かどうかについては、個別の事情を踏まえた上で、労働組合や労働相談窓口等に相談することをお勧めします。。
警察に通報するかどうかは、状況次第で判断する必要があります。。
アルコール検査の数値基準については、会社が従業員の安全確保や業務遂行上の必要性から一定の裁量を持つと考えられますが、過度に厳しい基準を設けることは問題となる可能性があります。。
職場におけるアルコールチェックのあり方については、労使で建設的な対話を重ねることが重要です。。
間違いかも違反報告…続きを読むこのは生成AIで作成ものであり、最新性や正確性等を保証するものではありません。。
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